Antwort Was gehört in ein Feedbackgespräch? Weitere Antworten – Was kann ich im Feedbackgespräch sagen

Was gehört in ein Feedbackgespräch?
Sie besprechen, welche Aufgaben ein Mitarbeiter aktuell übernimmt und welche Erfolge im vergangenen Jahr erzielt wurden. Sprechen Sie bei der Gelegenheit außerdem an, ob gesteckte Ziele erreicht wurden – und ob es möglicherweise Kritikpunkte gibt, an denen man arbeiten sollte.Tipps für dein Feedbackgespräch – kurz zusammengefasst

  1. Vereinbare einen festen Termin mit dem Teammitglied für das Feedbackgespräch.
  2. Halte dich an eine konstruktive Diskussion.
  3. Plane das Feedbackgespräch zeitnah, wenn es um Fehler oder aktuelle Probleme geht.
  4. Kontrolliere deine eigenen Emotionen.

Was gilt es bei Feedbackgesprächen zu beachten

  1. Feedback-Geber und -Nehmer müssen sich über die Ziele des Gesprächs einig sein.
  2. Die Motive des Feedback-Gebers und -Nehmers sollten konstruktiv sein.
  3. Der Feedback-Geber sollte Beschreibungen und Anerkennungen in den Vordergrund rücken.

Wie bereite ich mich auf ein Feedbackgespräch vor : Folgende Punkte gehören außerdem zu einer optimalen Feedbackgespräch Vorbereitung:

  1. Sammeln Sie Informationen zum Gesprächspartner.
  2. Machen Sie sich bewusst, wo das Unternehmen wirtschaftlich steht.
  3. Formulieren Sie wohlüberlegte Zukunftspläne.
  4. Listen Sie Verbesserungsvorschläge auf, ohne Kollegen zu kritisieren.

Welche Fragen bei Feedback

Beispiele für optimale Feedback Fragen

  • Wie würden Sie die heutige Veranstaltung insgesamt bewerten (
  • Was hat Ihnen an der Veranstaltung am besten gefallen und warum
  • Gibt es Bereiche oder Aspekte, die Ihrer Meinung nach verbessert werden könnten
  • Würden Sie an einer ähnlichen Veranstaltung in Zukunft teilnehmen (

Wie formuliere ich ein Feedback : 10 allgemeine Feedbackregeln sind:

  1. Beschreiben, nicht bewerten.
  2. Klar formulieren.
  3. Kein Urteil fällen.
  4. Konkrete Beispiele nennen.
  5. Keine Vermutungen einbringen.
  6. Nur veränderbares Verhalten ansprechen.
  7. Feedback nicht aufzwingen.
  8. Vertrauensvollen Rahmen schaffen.

Beispiele für optimale Feedback Fragen

  • Wie würden Sie die heutige Veranstaltung insgesamt bewerten (
  • Was hat Ihnen an der Veranstaltung am besten gefallen und warum
  • Gibt es Bereiche oder Aspekte, die Ihrer Meinung nach verbessert werden könnten
  • Würden Sie an einer ähnlichen Veranstaltung in Zukunft teilnehmen (


Video-Player wird geladen.

  • Feedbackregel 1: Beschreibe nur, bewerte nicht.
  • Feedbackregel 2: Wähle eindeutige Formulierungen.
  • Feedbackregel 3: Gib kein moralisches Urteil ab.
  • Feedbackregel 4: Nenne konkrete Beispiele.
  • Feedbackregel 5: Stelle keine Vermutungen auf.
  • Feedbackegel 6: Sprich nur veränderbare Verhaltensweisen an.

Was sind die Regeln für ein gutes Feedback

Gutes Feedback ist für das Gegenüber nachvollziehbar, klar und eindeutig. Es geht nicht darum eine ehrliche Meinung hinter undurchsichtigen Schachtelsätzen zu verbergen, sondern klar und direkt zu sagen, wie etwas wahrgenommen wurde und wie man selbst es eingeordnet hat.Feedback geben Beispielsätze

  • „Ich habe den Eindruck, dass…“
  • „Ich habe beobachtet, dass…“
  • „Ich fühle mich dabei so und so…“
  • „Ich würde mir wünschen, dass…“
  • „Mir ist in jüngster Zeit aufgefallen…“
  • „Obwohl ich Sie sehr schätze, hat mir diesmal nicht gefallen…“
  • „Ich finde, dass Sie im Vergleich zu…“

Beispiele für optimale Feedback Fragen

  • Wie würden Sie die heutige Veranstaltung insgesamt bewerten (
  • Was hat Ihnen an der Veranstaltung am besten gefallen und warum
  • Gibt es Bereiche oder Aspekte, die Ihrer Meinung nach verbessert werden könnten
  • Würden Sie an einer ähnlichen Veranstaltung in Zukunft teilnehmen (


Feedback geben Beispielsätze

  • „Ich habe den Eindruck, dass…“
  • „Ich habe beobachtet, dass…“
  • „Ich fühle mich dabei so und so…“
  • „Ich würde mir wünschen, dass…“
  • „Mir ist in jüngster Zeit aufgefallen…“
  • „Obwohl ich Sie sehr schätze, hat mir diesmal nicht gefallen…“
  • „Ich finde, dass Sie im Vergleich zu…“

Welche Fragen kann ich im Mitarbeitergespräch stellen : Hier einige Beispiele für Fragen, die in einem Mitarbeitergespräch gestellt werden können:

  • Wie zufrieden bist du mit deiner aktuellen Position
  • Welche Aspekte deiner Arbeit bereiten dir am meisten Freude
  • Gibt es Bereiche, in denen du gerne mehr Verantwortung übernehmen würdest

Was gehört nicht in ein Mitarbeitergespräch : Im besten Fall sitzen zwei Gesprächsparteien auf Augenhöhe zusammen und überlegen, wie sie gemeinsam ihre Ziele erreichen. Anschuldigungen, rhetorische Fragen, versteckte Vorwürfe und unkonkrete Aussagen gehören weder in ein Mitarbeitergespräch noch anderswo in den Arbeitsalltag.

Welche Fragearten sind für ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch zu empfehlen

  • Alternativfragen. Alternativfragen geben in der Frage schon die Antwortmöglichkeiten vor und engen diese somit und meistens auf zwei Alternativen ein, was hilfreich sein kann.
  • Reflexionsfragen.
  • Indirekte Frage.
  • Motivierende Frage.
  • Rhetorische Frage.
  • Hypothetische Fragen.
  • Auswahlfragen.
  • Situative Fragen.


Mitarbeitergespräche dienen der Mitarbeiterentwicklung und sollten regelmäßig stattfinden, um den Lern- und Entwicklungseffekt zu steigern. Im Gespräch werden Erwartungen, Pläne und Ziele ausgetauscht, um die persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern, Mitarbeiter zu motivieren und die Bindung zu stärken.1.2.1 Ablauf eines Gespräches

Hinsichtlich des Ablaufs von Gesprächen kann auch nach dem sogenannten KOALA- Prinzip vorgegangen werden: K Kontaktphase O Orientierungsphase A Analysephase L Lösungsphase A Abschlussphase.

Was darf nicht in ein Mitarbeitergespräch : Anschuldigungen, rhetorische Fragen, versteckte Vorwürfe und unkonkrete Aussagen gehören weder in ein Mitarbeitergespräch noch anderswo in den Arbeitsalltag. Mitarbeiterführung ist längst ein Miteinander, von dem beide Seiten profitieren.