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Wie organisiert man ein Sommerfest?
Sommerfest planen: Checkliste

✓ Location und Outfit an den Anlass anpassen.
✓ Mottos, Dresscode, Termin etc.
✓ für Schatten sorgen.
✓ Plan B bei Regenwetter haben.
✓ das Essen rechtzeitig planen.
✓ genug (antialkoholische) Getränke parat haben.
✓ Fächer, Sonnencremes und Mittel gegen Insekten vorbereiten.
✓ Band bzw.

Bei einem Sommerfest dürfen gute Stimmung, fröhliche Atmosphäre und eine vielfältige Auswahl an Unterhaltungsmöglichkeiten nicht fehlen. Außerdem sollten leckeres Essen, erfrischende Getränke, Musik und Aktivitäten für alle Altersgruppen vorhanden sein. Tipp: Gib dem Sommerfest deiner Firma ein Motto!Außerdem stärkt ein sommerliches Event für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch das Gemeinschaftsgefühl und sorgt so für ein angenehmes Arbeitsklima abseits des Festes. Ein Firmensommerfest bietet jedoch auch Vorteile, an die Sie im ersten Moment vielleicht gar nicht gedacht haben.

Was darf bei einem Sommerfest nicht fehlen : Kindergerechte Snacks wie Hot Dogs, lustige Obst- und Gemüsespieße, Cakepops oder Muffins dürfen am Sommerfest natürlich nicht fehlen. Kinder mögen außerdem gerne fruchtige Limonaden oder frische Fruchtsäfte, davon sollten also auf jeden Fall reichlich vorhanden sein.

Was kann man auf einem Sommerfest anbieten

8 beliebte Sommerfest Ideen

Grill den Sommer.
Bauernhof Teamevent.
Mobile Cocktail Party.
Seifenkisten Team Cup.
Wild West Party.
Ab in den Süden.

Was kann man bei einem Sommerfest machen : 8 beliebte Sommerfest Ideen

Grill den Sommer.
Bauernhof Teamevent.
Mobile Cocktail Party.
Seifenkisten Team Cup.
Wild West Party.
Ab in den Süden.

Inhaltsverzeichnis

#1 Der Klassiker: Barbecue.
#2 Überraschend: Mottos für Dein Firmen-Sommerfest.
#3 Summer in the City: Rooftop Party.
#4 Karibisches Sommerfeeling: Die Beach Party.
#5 Ein echter Hingucker: Der sommerliche Street Food Markt.
#6 Ein Sommertagstraum: Die Gartenparty.

Ob Weihnachtsfeier oder Sommerfest – es gibt in Deutschland keine gesetzlichen Vorschriften über Betriebsfeiern. Das heißt auch, dass der Chef Arbeitnehmer nicht dazu zwingen kann, daran teilzunehmen. Wenn ein Kollege also keine Lust hat, darf er durchaus zu Hause bleiben.